阳光人寿甘肃分公司启动“青年先锋营”干部梯队培养项目

8月26日,阳光人寿甘肃分公司召开2026年“青年先锋营”干部梯队项目启动暨“青年员工与总经理面对面”座谈会。本次活动以“淬炼青年骨干 夯实人才梯队 赋能高质量发展”为主题,聚焦育青年骨干、建人才梯队、强基层经营、促高质量发展的核心目标,旨在强化青年干部梯队建设,夯实人才储备根基,进一步激活骨干员工干事创业活力、畅通上下沟通渠道。

会议伊始,公司人事行政部负责人介绍了“青年先锋营”社团成立目的与工作规划,系统讲解了先锋营组建方案、参训名单、培养周期与培养体系,明确了阶段性培养计划、历练安排、检视复盘、评优与退出机制,为全体学员勾勒出清晰的成长路径。

在与总经理面对面座谈环节,来自个险、银保、后援三大条线的青年骨干立足一线实战,依次进行发言。个险条线围绕机构业务达成、节点经营、活动落地等阐述一线推进实情,就队伍新增同引、政策激励、配套育成等方面提出优化建议,同时就弱体机构提振、团队氛围建设、合规经营与品质发展等议题与分公司班子成员进行深入交流。银保条线重点就当前各合作银行渠道对接氛围、网点产能现状、销售队伍扩充、渠道合规管控及客户适当性管理等提出务实建议,并对银保条线在业务推动、培训赋能、销售支持等方面提出流程优化诉求。后援条线从后台服务一线、赋能一线的角度,与前线部门共同探讨提升前后联动效率的工作举措。

公司班子成员现场逐一答疑指导,对收集的问题建立台账、明确责任、闭环跟进。座谈结束后,公司负责人梁军为全体参训学员颁发“青年先锋营”社团证书,标志着2026届青年先锋营学员正式入营,开启年度青年人才专项培育新征程。

梁军在总结讲话中指出,公司高度重视青年人才培养,青年员工是公司永续发展的新鲜血液,是战略落地执行的核心力量,更是未来管理干部梯队接续的关键储备,本次入营是成长新起点,蜕变是奋斗必修课。希望全体学员以先锋营培育为契机,勤学善思、精进本领、聚力成长,将培训所学、座谈所思转化为干事创业的实际行动,主动融入公司战略发展大局,以青春之担当、实干之作为,加厚公司人才梯队储备,为公司高质量可持续发展注入源源不断的青年动能!

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